Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada PT Primatexco Indonesia Batang)
Keywords:
career development, competency, leadership style, organizational commitment, job satisfactionAbstract
The purpose of this study was to examine and analyze the influence of career development, competence and leadership style on job satisfaction with the mediation of organizational commitment (a study on PT PRIMATEXCO INDONESIA BATANG). The number of sample number 170 people. Primary data obtained using a questionmaire developed by the indicator variable of career development, competency, leadership style, organizational commitment and job satisfaction. Value score questionnaire using Likert scale of 1 to 5 continum. Methods of data using multiple regression analisis. The results of hypothesis testing and career development competencies have a positive and significant impact on organizational commitment. Style of leadership does not have a positive and significant impact on organizational commitment. Career development, competency, leadership style and organizational commitment have a positive and significant impact on job satisfaction.
References
Ali. (2005). Strategi penelitian pendidikan. Bandung: Angkasa.
Al-Rasjid. (2005). Analisis jalur (path analysis). Bandung: LP3E Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran.
As’ad. (2005). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Badan Kepegawaian Negeri. (2004). Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri Nomor: 46 A Tahun 2003 tentang Kompetensi Pegawai. Jakarta: LAN RI.
Baron dan Greenberg. (2009). Job satisfaction in organization. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Bernardin. (2003). Human resources management: An experiential approach, 3rd edition. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Danuri. (2007). Konsepsi kepuasan kerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2005). Performance of organization.
Dharma. (2005). Manajemen kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Dubrin. (2009). Manajemen kepagawaian. Yogyakarta: Liberty.
Effendi. (2007). Teori-teori gaya kepemimpinan. Jakarta: Gramedia.
Faloppo. (2008). Kepuasan kerja pegawai dalam perusahaan. Yogyakarta: Liberty.
Fitri. (2007). Pengantar penelitian ekonomi sosial. Semarang: University Press.
Flippo. (2007). Gaya kepemimpinan modern. Jakarta: Gramedia.
Ghozali. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2002). Fundamentals of management. BPI IRWIN: Homewood, Illinois.
Handoko, & Reksohadiprodjo. (2007). Manajemen kepemimpinan organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (2006). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hart. (2009). Competency in organization. Yogyakarta: Liberty.
Hasan. (2000). Statistik inferensial lanjut: Analisis regresi dan analisis jalur. Malang: IKIP Malang.
Hendra. (2006). Teori pembentukan komitmen organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Irianto. (2006). Teori karir dalam organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Jerris. (2004). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Kerlinger. (2006). Fondations of behavioral research (third-edition). New York: Holt, Rinehart and Winston.
Kreitner, & Kinicki. (2005). Job satisfaction. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Kurniawan. (2008). Pengaruh komitmen organisasional sebagai faktor pemoderasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Locke, & Luthans. (2007). Organizational behavior in organizational. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Luthans. (2006). Organizational behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Malthis. (2004). Human resources management, 10th edition. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjan. (2010). Studi mengenai gaya kepemimpinan dalam menunjang peningkatan kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Martanegara. (2003). Kompetensi pegawai dalam melaksanakan tugas.
Masfuad. (2010). Kompetensi dan gaya kepemimpinan.
Moekijat. (2005). Perencanaan dan pengembangan karier pegawai. Bandung: Remaja Karya.
Mulyasa. (2007). Menjadi kepala sekolah profesional: dalam konteks menyukseskan MBS dan KBK. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Naenggolan. (2004). Pengembangan karir pegawai. Jakarta: Gunung Agung.
Noe. (2003). Human resources management: Gaining a competitive advantage, 4th edition. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Notoatmodjo. (2003). Membangun kualitas pendidikan nasional. Jakarta: Gramedia.
Nusanti, E.T. (2010). Analisis pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Pakar. (2005). Manajemen kinerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Prasetyo. (2006). Manajemen kinerja dalam perusahaan. Yogyakarta: Andi Offset.
Prihadi. (2004). Assesment centre. Jakarta: Gramedia.
Rahmadi. (2010). Manajemen karir dan kepegawaian. Jakarta: Depdiknas.
Rivai. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin. (2003). Teori organisasi. Jakarta: Arcan.
Robbins, & Coulter. (2002). Perilaku organisasi: Konsep kontroversi dan aplikasi. Alih Bahasa oleh Hadyana. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Rosita. (2008). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Siagian. (2008). Organisasi, kepemimpinan dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Simamora. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta. STIE YPKN.
Singarimbun. (2009). Metode penelitian sosial. Jakarta: Depdiknas.
Sopiah. (2008). Membangun komitmen organisasi.
Sudibyo. (2009). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Sugiyono. (2008). Statistik untuk penelitian dan aplikasinya dengan SPSS 10.00 for windows. Bandung: Alfabeta.
Sukanto. (2007). Gaya-gaya kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sumadi. (2007). Teori motivasi.
Sunarto. (2005). Komitmen organisasi pegawai. Yogyakarta: Andi Offset.
Supadimi. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Supardi. (2009). Membangun komitmen organisasional bagi pegawai organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Surya. (2009). Penelitian dalam bidang sosial. Bandung: Alfabetha.
Susilowati. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasionl terhadap kepuasan kerja pegawai dengan moderasi budaya perusahaan. Tesis.
Sutisna. (2008). Administrasi pendidikan: dasar teoritis untuk praktek profesional. Bandung: Angkasa.
Suwondo. (2009). Hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Talim. (2008). Faktor-faktor penentu kompetensi pegawai. Jakarta: Gramedia.
Thoha. (2008). Manajemen kepemimpinan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Tiffin. (2004). Kepuasan kerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Wahjosumidjo. (2004). Kepemimpinan kepala sekolah (Tinjauan teoritis dan permasalahannya). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wahyudi. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Sulita.
Al-Rasjid. (2005). Analisis jalur (path analysis). Bandung: LP3E Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran.
As’ad. (2005). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Badan Kepegawaian Negeri. (2004). Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri Nomor: 46 A Tahun 2003 tentang Kompetensi Pegawai. Jakarta: LAN RI.
Baron dan Greenberg. (2009). Job satisfaction in organization. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Bernardin. (2003). Human resources management: An experiential approach, 3rd edition. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Danuri. (2007). Konsepsi kepuasan kerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2005). Performance of organization.
Dharma. (2005). Manajemen kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Dubrin. (2009). Manajemen kepagawaian. Yogyakarta: Liberty.
Effendi. (2007). Teori-teori gaya kepemimpinan. Jakarta: Gramedia.
Faloppo. (2008). Kepuasan kerja pegawai dalam perusahaan. Yogyakarta: Liberty.
Fitri. (2007). Pengantar penelitian ekonomi sosial. Semarang: University Press.
Flippo. (2007). Gaya kepemimpinan modern. Jakarta: Gramedia.
Ghozali. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2002). Fundamentals of management. BPI IRWIN: Homewood, Illinois.
Handoko, & Reksohadiprodjo. (2007). Manajemen kepemimpinan organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (2006). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hart. (2009). Competency in organization. Yogyakarta: Liberty.
Hasan. (2000). Statistik inferensial lanjut: Analisis regresi dan analisis jalur. Malang: IKIP Malang.
Hendra. (2006). Teori pembentukan komitmen organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Irianto. (2006). Teori karir dalam organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Jerris. (2004). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Kerlinger. (2006). Fondations of behavioral research (third-edition). New York: Holt, Rinehart and Winston.
Kreitner, & Kinicki. (2005). Job satisfaction. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Kurniawan. (2008). Pengaruh komitmen organisasional sebagai faktor pemoderasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Locke, & Luthans. (2007). Organizational behavior in organizational. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Luthans. (2006). Organizational behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Malthis. (2004). Human resources management, 10th edition. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjan. (2010). Studi mengenai gaya kepemimpinan dalam menunjang peningkatan kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Martanegara. (2003). Kompetensi pegawai dalam melaksanakan tugas.
Masfuad. (2010). Kompetensi dan gaya kepemimpinan.
Moekijat. (2005). Perencanaan dan pengembangan karier pegawai. Bandung: Remaja Karya.
Mulyasa. (2007). Menjadi kepala sekolah profesional: dalam konteks menyukseskan MBS dan KBK. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Naenggolan. (2004). Pengembangan karir pegawai. Jakarta: Gunung Agung.
Noe. (2003). Human resources management: Gaining a competitive advantage, 4th edition. New York: Mc Graw-Hill/Irwin.
Notoatmodjo. (2003). Membangun kualitas pendidikan nasional. Jakarta: Gramedia.
Nusanti, E.T. (2010). Analisis pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Pakar. (2005). Manajemen kinerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Prasetyo. (2006). Manajemen kinerja dalam perusahaan. Yogyakarta: Andi Offset.
Prihadi. (2004). Assesment centre. Jakarta: Gramedia.
Rahmadi. (2010). Manajemen karir dan kepegawaian. Jakarta: Depdiknas.
Rivai. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin. (2003). Teori organisasi. Jakarta: Arcan.
Robbins, & Coulter. (2002). Perilaku organisasi: Konsep kontroversi dan aplikasi. Alih Bahasa oleh Hadyana. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Rosita. (2008). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Siagian. (2008). Organisasi, kepemimpinan dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Simamora. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta. STIE YPKN.
Singarimbun. (2009). Metode penelitian sosial. Jakarta: Depdiknas.
Sopiah. (2008). Membangun komitmen organisasi.
Sudibyo. (2009). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Sugiyono. (2008). Statistik untuk penelitian dan aplikasinya dengan SPSS 10.00 for windows. Bandung: Alfabeta.
Sukanto. (2007). Gaya-gaya kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sumadi. (2007). Teori motivasi.
Sunarto. (2005). Komitmen organisasi pegawai. Yogyakarta: Andi Offset.
Supadimi. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Supardi. (2009). Membangun komitmen organisasional bagi pegawai organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Surya. (2009). Penelitian dalam bidang sosial. Bandung: Alfabetha.
Susilowati. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasionl terhadap kepuasan kerja pegawai dengan moderasi budaya perusahaan. Tesis.
Sutisna. (2008). Administrasi pendidikan: dasar teoritis untuk praktek profesional. Bandung: Angkasa.
Suwondo. (2009). Hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai. Tesis.
Talim. (2008). Faktor-faktor penentu kompetensi pegawai. Jakarta: Gramedia.
Thoha. (2008). Manajemen kepemimpinan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Tiffin. (2004). Kepuasan kerja pegawai. Jakarta: Gramedia.
Wahjosumidjo. (2004). Kepemimpinan kepala sekolah (Tinjauan teoritis dan permasalahannya). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wahyudi. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Sulita.
Downloads
Published
2017-03-01
Issue
Section
Articles in JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol. 5 No. 1
