Pengaruh Tekanan Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Sub PPKBD di Kecamatan Gombong
Keywords:
working pressure, work commitment, motivation, performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work pressure, work commitment and motivation on the performance of Sub PPKBD in UPT BPPKB Kecamatan Gombong. Variables in this study consist of two types of independent variables that include work pressure, work commitment, and motivation. While the dependent variable includes performance. The population in this study were all Sub PPKBD in UPT BPPKB, totaling 87 people. Respondents were drawn as many as 87 people, so all members of the population sampled (study population). The research method is quantitative analysis and the data then be analyzed by the statistical technique of multiple linear regression analysis. The result of this research indicate that the variables work pressure, work commitment and motivation give positive and significant influence to performance either partially or simultaneously. Later analysis of the coefficient of determination (Adjusted R Square) work pressure (X1), work commitment (X2) and motivation (X3) effect by 42,3% to variable performance (Y), while the remaining 57,7% is explained by other factors outside the model.
References
Akdon, & Hadi, S. (2005). Aplikasi statistika dan metode penelitian untuk administrasi dan manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Anonim. (2015). Badan pemberdayaan perempuan dan keluarga berencana. Diakses tanggal 29 November 2016. http://www.bppkb.kebumenkab.go.id.
Ariana, I. W., Dantes, N., & Lasmawan, I. W. (2015). Kontribusi supervisi kepala sekolah, motivasi berprestasi dan komitmen kerja terhadap kinerja guru di gugus sekolah VIII Kecamatan Abang. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Pendidikan Dasar, 5 (1), 1-11.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
_____. (2002). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Astuti, D. K., & Widyarini, M. M. N. (2009). Persepsi keadilan, tekanan kerja dan semangat kerja pada pegawai negeri sipil. Jurnal Psikologi, 2 (2).
Bokti, N. L. M., & Talib, M. A. (2010). Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentara laut armada Tantera Laut Diraja Malaysia. Jurnal Kemanusiaan, 15, 46-62.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro
_____. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Gustin, K. S. (2012). Hubungan tekanan kerja dengan turnover intention karyawan baru di kantor pusat PT Media Televisi Indonesia. Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Hadi, Sutrisno. (2004). Metodologi research. Jilid 3. Yogyakarta: Andi.
Handayani, Agustuti. (2010). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, 1 (1).
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen: dasar, pengertian dan masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jewel, L. N, & March, S. (1998). Psikologi industri/organisasi modern. Jakarta: Archan.
Kaswara, & Santoso. (2008). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Logahan, M. J. (2009). Pengaruh tekanan pekerjaan dan stress pekerjaan terhadap evaluasi kinerja. Jornal The Winners, 10 (2), 116-127.
Mahardika, Vita. (2015). Peran pembantu pembina keluarga berencana desa (PPKBD) dan sub PPKBD dalam mensosialisasikan program keluarga berencana (KB) di desa Tirtomulyo kecamatan Plantungan, kabupaten Kendal. Skripsi, Fakultas Pendidikan UNY.
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
_____. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Eresco.
_____. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, & Jackson. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Price, S. A., & Wilson, L. M. (2006). Patofisiologi konsep klinis proses-proses penyakit. Edisi 6. Buku II. Jakarta: EGC.
Rahmawati, Fajar. (2016). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor DPPKAD kabupaten Karanganyar. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah.
Rahmawati, Suci. (2016). Pengaruh komunikasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada CV EQ Trans Sukoharjo). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Prenhalindo.
_____. (2003). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Prenhalindo.
_____. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Prenhalindo.
Siagian, D., & Sugiarto. (2006). Metode statistika untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Siagian, Sondang. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan 16. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Smet, B. (1994). Psikologi kesehatan. Jakarta: PT. Grasindo.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2003). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
_____. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta.
_____. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunaryo. (2004). Psikologi untuk keperawatan. Jakarta: EGC.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Weno, J. H., & Matulessy, A. (2015). Advertisy quotient, komitmen kerja dan kreatifitas guru SD kelas satu. Jurnal Psikologi Indonesia, 4 (2), 162-174.
Wibowo, Agung. (2011). Analisis peran moderasi locus of control pada pengaruh tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta). Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, 24 (2).
Wisanto, R. A. K. (2012). Analisis dampak locus of control pada tekanan kerja dan kinerja auditor (studi pada kantor akuntan publik di Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnsi Universitas Diponegoro.
Anonim. (2015). Badan pemberdayaan perempuan dan keluarga berencana. Diakses tanggal 29 November 2016. http://www.bppkb.kebumenkab.go.id.
Ariana, I. W., Dantes, N., & Lasmawan, I. W. (2015). Kontribusi supervisi kepala sekolah, motivasi berprestasi dan komitmen kerja terhadap kinerja guru di gugus sekolah VIII Kecamatan Abang. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Pendidikan Dasar, 5 (1), 1-11.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
_____. (2002). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Astuti, D. K., & Widyarini, M. M. N. (2009). Persepsi keadilan, tekanan kerja dan semangat kerja pada pegawai negeri sipil. Jurnal Psikologi, 2 (2).
Bokti, N. L. M., & Talib, M. A. (2010). Tekanan kerja, motivasi dan kepuasan kerja tentara laut armada Tantera Laut Diraja Malaysia. Jurnal Kemanusiaan, 15, 46-62.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro
_____. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Gustin, K. S. (2012). Hubungan tekanan kerja dengan turnover intention karyawan baru di kantor pusat PT Media Televisi Indonesia. Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Hadi, Sutrisno. (2004). Metodologi research. Jilid 3. Yogyakarta: Andi.
Handayani, Agustuti. (2010). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, 1 (1).
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen: dasar, pengertian dan masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jewel, L. N, & March, S. (1998). Psikologi industri/organisasi modern. Jakarta: Archan.
Kaswara, & Santoso. (2008). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Logahan, M. J. (2009). Pengaruh tekanan pekerjaan dan stress pekerjaan terhadap evaluasi kinerja. Jornal The Winners, 10 (2), 116-127.
Mahardika, Vita. (2015). Peran pembantu pembina keluarga berencana desa (PPKBD) dan sub PPKBD dalam mensosialisasikan program keluarga berencana (KB) di desa Tirtomulyo kecamatan Plantungan, kabupaten Kendal. Skripsi, Fakultas Pendidikan UNY.
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
_____. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Eresco.
_____. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, & Jackson. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Price, S. A., & Wilson, L. M. (2006). Patofisiologi konsep klinis proses-proses penyakit. Edisi 6. Buku II. Jakarta: EGC.
Rahmawati, Fajar. (2016). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor DPPKAD kabupaten Karanganyar. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah.
Rahmawati, Suci. (2016). Pengaruh komunikasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada CV EQ Trans Sukoharjo). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Prenhalindo.
_____. (2003). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Prenhalindo.
_____. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Prenhalindo.
Siagian, D., & Sugiarto. (2006). Metode statistika untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Siagian, Sondang. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan 16. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Smet, B. (1994). Psikologi kesehatan. Jakarta: PT. Grasindo.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2003). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
_____. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta.
_____. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunaryo. (2004). Psikologi untuk keperawatan. Jakarta: EGC.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Weno, J. H., & Matulessy, A. (2015). Advertisy quotient, komitmen kerja dan kreatifitas guru SD kelas satu. Jurnal Psikologi Indonesia, 4 (2), 162-174.
Wibowo, Agung. (2011). Analisis peran moderasi locus of control pada pengaruh tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta). Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, 24 (2).
Wisanto, R. A. K. (2012). Analisis dampak locus of control pada tekanan kerja dan kinerja auditor (studi pada kantor akuntan publik di Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnsi Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
2017-03-01
Issue
Section
Articles in JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Vol. 5 No. 1
